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上海招聘  分析师

分析师岗位职责和考核办法

 

岗位名称:分析师

所属部门:基金部

 

第一条 工作内容

1、  行业研究:对基金重点关注的领域/行业进行深入的研究,分析行业发展历程现状包括但不限于市场规模和竞争格局)及未来趋势撰写行业研究报告

2、  项目调研:对基金/投行立项项目进行深入研究(包括但不限于资料查阅、搜集,访谈企业员工、相关行业专家及资深人士等等),独立完成相关的企业研究报告

3、  项目拓展:通过行业调研、会议论坛、熟人推荐、项目拜访等多种方法,挖掘行业内潜在的项目投资/投行机会

4、  执行支持:参与部分基金/投行项目的执行支持工作,包括但不限于前期文件准备现场尽职调查、撰写项目投资价值分析报告等

5、  完成基金合伙人或项目经理安排的其他工作


第二条 岗位要求

1、   诚实信用,人品正派,具备较高的道德水准,遵守国家法律,遵守公司的行为规范和各项制度。

2、  有高度的责任感和事业心,工作主动积极,有良好的团队协作意识

3、  具备扎实的生物技术和医疗健康方面专业知识功底

4、  掌握多项财务金融专业知识,包括会计学、财务报表分析、投资收益指标分析、现金流折现法(DCF)、基金投资流程、企业IPO流程等

5、  具备出色的行业调研及分析能力,能高质量的完成项目研究报告 

6、  具备优秀的沟通交流能力:

1) 书面交流:高水准的完成各项投资流程文件,包括商业计划书、项目可行性报告商业尽职调查报告、PPT项目演讲稿

2) 口头交流:善于倾听、问话、言语沟通善于察言观色因势利导

3) 能妥善处理不同的会面情况:包括首次会面、二次会面、正式场合、休闲场合、陌生场合、熟稔场合

7、  熟悉电脑办公软件的应用PPTExcelWordOutlook

8、  适应投行的工作节奏,能够承受较大的工作压力和工作强度

9、  工作勤勉、严谨、踏实,能高质量的完成主管交付的各项任务

 

第三条 工作考核

1、 考核指标:分析师的工作考核指标有如下4个:

A. 任务执行过程质量:权重50%

B. 任务完成结果:权重20%

C. 工作态度:权重20%

D. 个人能力/知识提升:权重10%

2、 考评方法:

Ø 分析师的考评由其主管负责,考评成绩分为:不合格、合格、良好三档

Ø 考评周期:试用期每周考评一次,正式用工期每月考评一次

3、 考评奖惩:

Ø 员工12个月内累计2个考评周期考评结果为不合格的,公司将给予其警告并考虑对其调整岗位;12个月内累计3个考评周期考评结果为不合格的,公司将提前与其解除劳动合同关系。

Ø 员工考评结果良好的,将给予其口头嘉奖;连续6个考评周期考评结果良好的,将给予5000元人民币以上奖励,在年终奖励时发放;连续12个考评周期结果良好的,公司将考虑为其提升一级工资。

 

第四条 行为规范

1、 对同事和客户以诚相待,误导、撒谎

2、 行为、表里符合社会对职业精英的期待和要求

3、 自我约束,从严要求,养成良好工作习惯和职业道德

4、 对公司忠诚,不从事损害公司利益的行为;未经公司许可,不得获取工作之外的报酬

5、 有团队精神,主动帮助同事,有问题及时沟通

6、 严格依照公司规定的各项业务流程处理业务

7、 未经公司批准,不得兼任本职外其他工作

8、 保守公司机密和客户机密

9、 着装要求:工作时间应着商务正装; 超高/低温或其他特殊情况需不同着装的,应事先征得主管或客户的同意